Gender- und Diversity-Management: Frauen als Fach- und by Sandra Struthmann
By Sandra Struthmann
Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Maßnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der foundation der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen establishment von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Führungskräftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, own- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Führungspositionen zu ermöglichen. Die für jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Maßnahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen size (in shape von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen measurement (durch an den Prämissen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen measurement (durch die gezielte Förderung und Flankierung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale).
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