Droit du travail - Outils et méthodes de management - Tome by Yvan Loufrani
By Yvan Loufrani
Depuis les lois Auroux (1982), los angeles négociation collective s’est imposée dans les entreprises. En 2007, los angeles loi Larcher de « Modernisation du discussion social » rendait obligatoire une phase de concertation avec les partenaires sociaux avant tout projet gouvernemental de réforme dans les domaines des kinfolk du travail. Elle allait donner en 2008 (loi du 20 août 2008 portant rénovation de los angeles démocratie sociale et réforme du temps de travail) à los angeles rédaction de l’article L1 du code du travail qui consacre los angeles subsidiarité sociale.
Le discussion social est devenu incontournable.
Les mécanismes de régulation sociale prennent le pas sur l. a. réglementation sociale. Accords et conventions collectives se multiplient et prennent toute leur position entre les resources légales et réglementaires et les resources négociées individuellement (contrat de travail).
A l. a. suite du Tome 1 qui présentait les elements non négociés du corpus juridique de l’entreprise, le présent tome traite des sources négociées (accords et conventions collectives, contrat de travail) et de leur articulation (résolution des conflits) avec les resources non négociées.
Comme dans le greatest quantity, cet ouvrage entend donner les outils (détermination des accords et conventions collectives applicables, rôle des syndicats, formalisation du contrat de travail) et présenter les raisonnements juridiques dans des fiches à visée professionnelle et académique. Toute confirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume.
Le troisième quantity traitera de l. a. réglementation du temps de travail et de l. a. rémunération.
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